L’Alliance Française de Chiang Rai recherche un directeur/une directrice dynamique, doté(e) de compétences en gestion, pédagogie et de réelles capacités interrelationnelles en contexte multiculturel.
Créatif(ve) et engagé(e), il/elle aura pour mission de donner un nouveau souffle à cette structure et de la développer dans le respect des statuts, de la charte et de la démarche qualité de la Fondation Alliance Française.
Il/elle sera en lien avec le poste diplomatique chargé de la coordination du réseau des Alliances Françaises en Thaïlande.
Sous l’autorité du Conseil d’administration et de son Président, le/la directeur/directrice est un(e) véritable chef(fe) d’entreprise qui pilote le projet associatif, coordonne les équipes et contribue au rayonnement de la langue française et des cultures francophones dans sa région. Responsable de la gestion globale de l’Alliance Française, tant sur le plan administratif que pédagogique et culturel et, il/elle travaille en lien avec la Fondation Alliance Française à Paris et le réseau des Alliances Françaises de Thaïlande.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage stratégique, administratif et financier
• Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement en accord avec le conseil d’administration
• Élaborer et suivre le budget en lien avec le comptable
• Garantir le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le bon fonctionnement général de l’établissement, avec mise en œuvre de la démarche-qualité
2. Direction pédagogique et enseignement FLE
• Organiser et diversifier l’offre de formation
• Recruter, encadrer et évaluer les enseignants
• Assurer la qualité pédagogique
• Dispenser 10 à 12h de cours hebdomadaires au sein d’établissements partenaires et/ou en ligne
3. Développement et prospection
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de prospection et de fidélisation
• Développer des partenariats, rechercher de nouvelles sources de financement
• Élaborer une stratégie de communication et de marketing
4. Management et ressources humaines
• Encadrer l’équipe administrative et enseignante (2-3 personnes)
• Mettre en place une gestion RH structure (plannings, entretiens, formations)
• Garantir un cadre de travail respectueux, collaboratif et conforme au droit du travail
5. Vie associative et programmation culturelle
• Organiser des événements culturels et renforcer l’attractivité de l’Alliance
• Représenter l’Alliance auprès des autorités et partenaires locaux
• Établir, maintenir et développer des relations avec les institutions éducatives et culturelles